Notas detalladas sobre riesgos psicosociales laborales
Se refiere la seguridad y estabilidad en el trabajo; formas de comunicación y entrada a la información; relación trabajo y vida deudo; ausentismo por enfermedad; acciones de retorno al trabajo y cumplimiento de normativas de salud y bienestar en el trabajo.En compendio, la empresa debería motivar este rechazo y justificarlo: por que la van a ha